Бесплатная консультация! Звони!

Телефон в Санкт-Петербурге: 8 (812) 98-332-98

WhatsApp +7 (931) 307-06-26

Работаем со всеми регионами России!

Заявка на online консультацию

Проверка трудовой инспекции.

проверка трудовой инспекцииПроверка трудовой инспекции. Юридическая помощь предпринимателям при проверке инспекции по труду.

Прочитав данную статью Вы узнаете о проверке инспекции по труду, о периодичности проверок инспекции по труду, об основаниях проверки трудовой инспекции, о том, что проверяет трудовая инспекция, как оформляются результаты проверки трудовой инспекции и как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции в судебном порядке. О юридической помощи при проверке инспекции по труду.

1)    Кратко о проверке трудовой инспекции.

Проверка трудовой инспекции (Роструда) проводиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и также Положением о государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства. При проведении проверки инспектор по труду руководствуется не только нормами указанных выше нормативных актов, а также должен соблюдать ограничения, установленные Законом о защите прав предпринимателей, поэтому результаты проверки трудовой инспекции, проведенной с нарушениями установленных ограничений, могут быть признаны недействительными.

О том, какие именно существенные нарушения порядка проведения поверки инспекции по труду влекут признание ее результатов недействительными, мы рассказывали в предыдущих статьях, поэтому не будем останавливаться на этом подробно, а рассмотрим общие принципы организации проверки трудовой инспекции.

Предметом проверки Роструда является контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, исполнением выданных Рострудом предписаний. Проводят проверку государственные инспекторы по труду на основании соответствующего распоряжения о проведении проверки, выданного руководителем (заместителем руководителя) инспекции по месту проведения проверки.

Основанием к проведению проверки трудовой инспекции являются:

истечение трехлетнего срока со дня образования юридического лица.

истечение срока, отведенного на исполнение предписания.

поступления в трудовую инспекцию обращений и заявлений работников о возможных нарушениях трудового законодательства.

поступление информации о нарушении трудового законодательства из иных контролирующих органов, а также из СМИ.

Роструд проводит плановые и внеплановые проверки. О проведении проверки трудовой инспекции работодатель извещается не позднее трех дней, а в случае проведения внеплановой проверки не позднее, чем за сутки до начала ее проведения. Исключение составляют те случаи, когда основанием к проведению проверки инспекции по труду явилось поступление в Роструд информации о нарушении трудового законодательства.

Внеплановая проверка трудовой инспекции подлежит согласованию с прокуратурой, плановая проверка – включению в ежегодный план проверок.

Проверка начинается с предъявления предпринимателю служебного удостоверения и распоряжения о проведении проверки. В ходе проверки инспектор вправе: обследовать помещения, требовать предоставления ему документов, относящихся к предмету проверки, запрашивать иную необходимую информацию, опрашивать сотрудников и пр.

При необходимости к проведению проверки трудовой инспекции могут быть привлечены аккредитованные в установленном порядке эксперты.

Срок проверки трудовой инспекции не должны превышать 20 дней. В исключительных случаях срок проверки инспекции по труду может быть продлен руководителем трудовой инспекции на основании мотивированного ходатайства инспектора. Решение о продлении срока проверки должно быть доведено до сведения предпринимателя.

2)    Акт проверки трудовой инспекции.

Результаты проверки оформляются актом проверки трудовой инспекции. В акте проверки трудовой инспекции указываются: даты начала и окончания проверки, лица, присутствующие при проверке, основания к проведению проверки, выявленные нарушения, объяснения предпринимателя по существу выявленных нарушений. Акт проверки инспекции по труду составляется в присутствии предпринимателя в двух идентичных экземплярах, один из которых вручается предпринимателю.

На основании нарушений, зафиксированных в акте проверки, инспектор по труду возбуждает дело об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которого выноситься постановление о назначении наказания.

3)    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ряде статей КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства наказывается штрафом до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток. При повторном совершении аналогичного правонарушения предприниматель может быть подвергнут дисквалификации на срок до 3 лет.

4)    За какие нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность?

Предприниматель может быть подвергнут штрафу за:

Несоблюдение условий трудового и коллективного договора.

Несоблюдение безопасности и условия труда.

Непредоставление работникам необходимого оборудования, инструментов, технической документации.

Не равная оплата труда равной ценности.

Невыплата заработной платы.

Уклонение от заключения трудового или коллективного договора.

Непредоставление работникам информации.

Неознакомление работников с локальными актами организации.

Несвоевременное выполнение предписаний.

Уклонение от рассмотрения обращений работников.

Уклонение от страхования работников.

Уклонение от возмещения вреда работникам и пр.

5)    Обжалование результатов проверки трудовой инспекции.

В случае несогласия с проведенной проверкой инспекции по труду, предпринимателю вправе оспорить ее результаты в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании результатов проверки недействительными.

В судебном порядке могут быть оспорены: предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также постановление о назначении административного наказания.

Суд проверит законность и обоснованность принятых решений, при этом будет учитываться как наличие достаточных и допустимых доказательств самого события нарушения работодателем трудового законодательства, так и соблюдение процедуры проведения проверки и привлечения к административной ответственности, например:

Составление акта проверки в отсутствии неуведомленного о его составлении предпринимателя и несвоевременное вручение акта проверки.

Составление протокола в отсутствии предпринимателя неуведомленного надлежащим образом о месте и времени его составления.

Проведение административных процедур с нарушением норм КоАП РФ.

Неуведомление о начале проведения проверки.

Отсутствие распоряжения о проведении проверки.

Превышение срока проверки и прочее.

Так, установив нарушения, суд признает выданное трудовой инспекцией предписание недействительным, а постановление незаконным.

6)    Юридическая помощь при проверке Роструда.

Каждый должен заниматься своим делом. Тем более, учитывая процессуальную сложность административных процедур, лучше заручиться поддержкой адвоката, специализирующегося на административных спорах. В случае своевременного обращения за юридической помощью проверка трудовой инспекции вероятность того, что проверка трудовой инспекции закончиться положительно вырастает в разы и значительно повышаются шансы выиграть спор с Рострудом в арбитражном суде.

Адвоката лучше привлечь на стадии начала проверки трудовой инспекции, так как с его помощью Вы сможете правильно и оперативно подготовить для инспектора все необходимые документы, представить объяснения. Адвокат примет участие в проверке и представит Ваши интересы, Ваше участие при проверке становиться не обязательным.

В случае, если при проведении проверки выявлены нарушения – обращайтесь к адвокату по административным спорам. Адвокат проанализирует материалы проверки и выработает эффективную тактику оспаривания результатов проверки, подготовит и подаст заявление в арбитражный суд, добьется отмены незаконных предписаний и постановлений.

Если Вам необходима юридическая помощь юридическая компания «Проверки.Нет» готова оказать Вам помощь. Звоните по телефону (812) 98-332-98 и записывайтесь на бесплатную консультацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Акция

Cпецпредложение!

бесплатные
консультации

получение
гражданства
по ускоренной программе

На специальных условиях

Наши адвокаты

Стрельников

Стрельников
Денис Юрьевич

line

адвокат

Трикуль

Трикуль
Павел сергеевич

line

адвокат

Софинская

Софинская
Елена александровна

line

налоговый консультант

Брохман

Брохман
Максим Игоревич

line

помощник адвоката

Козлова

Козлова
Анастасия

line

юрист - помощник адвоката

подробнее об адвокатах

Отзывы клиентов

otziv
otziv
otziv

книга наших адвокатов

book

Умный
migrant

Есть вопросы?
Обсудите их
на форуме?

Перейти на форум

Контролируйте
сроки
пребывания

калькулятор сроков
video-banner

Видео с управляющим партнером адвокатского бюро Стрельниковым Денисом Юрьевичем

10 советов
миграционного
адвоката

соблюдая которые
вы будете
в безопасности

Советы миграционного юриста

Бесценные правовые советы от наших адвокатов

перейти к советам

Архив вопросов

еще больше вопросов

Оставьте заявку

и получите персональную бесплатную консультацию по Вашему вопросу

контакты

Телефон: +7 (812) 98-332-98

Эл.почта: proverky.net@gmail.com

г.Санкт-Петербург, ул.Шпалерная , дом 38
(метро Чернышевская)

г. Москва, ул.Таганская, д.30/2 (ст.м. Марксистская, Таганская)

Телефон: +7 (926) 084-05-38